機械師對人們的基本素質(zhì)有很高的要求，而人才不足以完成工作。需要長時間的艱苦訓(xùn)練。技能，心態(tài)，個性和環(huán)境是巨大的挑戰(zhàn)。例如，某些機加工部門要求整年都使用機器。環(huán)保工作往往會產(chǎn)生強烈的氣味，炎熱的夏天和寒冷的冬天，并且容易發(fā)生職業(yè)事故。越來越多的年輕人開始使用辦公密碼，而不是克服技術(shù)障礙和學(xué)習(xí)相關(guān)技能。成為先鋒，更重要的是，在當今日趨激烈的環(huán)境中，有些人決定尋求技術(shù)的突破，但受到外界的種種誘惑。很難忽略。

實際上，中國的熟練工人根本不存在。重要的是制度和文化。由于制度不完善，中國人的投資理念是短暫而快速的。熟練工人的人數(shù)太少，社會對他們沒有給予足夠的尊重。

結(jié)果，普通人不能享受“手持升華”的樂趣，甚至不能抓住別人的愛人。在應(yīng)試教育中，學(xué)生專注于書面指導(dǎo)和考試。記憶概念，記憶公式以及與風(fēng)險相關(guān)的考試構(gòu)成了中國職業(yè)學(xué)校的一生。當涉及到實際操作或?qū)嶒炑菔緯r，大多數(shù)學(xué)校資金不足且毫無興趣。您需要知道，在大學(xué)或職業(yè)學(xué)校工作幾年可能是您人生中寶貴的時間。學(xué)習(xí)，精力和好奇心的積極性都是活躍的，但是我們在不建立自己的知識和技能體系的情況下，慷慨無意識地浪費了這種美好的生活。難怪這很困難。

學(xué)校環(huán)境不是理想的，至少是簡單的，而且一些decade廢的公司更具破壞性和活力。實際上，中國許多制造公司都倡導(dǎo)“工人控制人，工人控制人”的文化。通常，他們沒有被系統(tǒng)重視，在薪資和福利方面遠遠落后于經(jīng)理。更為不尋常的是，中國公司始終處在深刻的內(nèi)部摩擦中，許多“工人”不理會“教育”。如果您將其置于“與人一起玩”之上，卻又不知道如何創(chuàng)造性地賺錢，那么您只會盯著原始利潤，被毆打并遭受挫傷。工程師成長的軌跡與這種制度文化不一致。由于缺乏工作，理性，學(xué)習(xí)技術(shù)的平靜以及對社會的尊重，中國工程師正逐漸遠離舞臺。